Erfolgreiche Unternehmerin aus Frankfurt revolutioniert Personalvermittlung

Beruflicher Werdegang: Vom Bankwesen zur HR-Branche

Die Karriere der Unternehmerin begann in der Welt des Bankwesens, wo sie von den Grundlagen bis hin zu den anspruchsvollsten Leitungspositionen aufstieg. Doch die Neugier und Leidenschaft für die Begleitung von Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung führten sie schließlich in die HR-Branche.

Frankfurt als Schlüssel zum Erfolg

Die Bedeutung des Finanzstandorts Frankfurt spielte eine entscheidende Rolle in ihrer beruflichen Entwicklung. Als „Bankerdorf“ bezeichnet, bietet Frankfurt nicht nur wertvolle Einblicke in die Finanzwelt, sondern dient auch als zentraler Treffpunkt für führende Persönlichkeiten im Bank- und Finanzsektor.

»Mit International Consulting setzt die Unternehmerin gemeinsam mit ihrem Team neue Maßstäbe in der Personalvermittlungsbranche und trägt dazu bei, die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes erfolgreich zu bewältigen.«

Der Schritt in die Selbstständigkeit

Mit einem klaren Ziel vor Augen und inspiriert von ihrer Unternehmerfamilie, gründete sie 2010 ihre eigene Personalberatungsboutique. Ihr Unternehmen, International Consulting Sabine Clauss, hat sich auf zwei Geschäftsbereiche spezialisiert: Executive Search & HR Consulting. ICSC ist national & international tätig. Gemeinsam mit ihrem Team, welches ausschließlich aus Senior Consultants mit langjähriger Führungserfahrung in exzellenten HR-Positionen sowie Banking-Expertise besteht, begleitet sie Menschen auf dem Karrierepfad.

Einzigartige Positionierung in der Personalvermittlungsbranche

International Consulting positioniert sich als „leading superior“ und versteht sich als Wegweiser zu höheren Karrierelevels. Als Inspirator, Innovationsgeber und Impulsgeber hebt sich das Unternehmen durch einen hohen Qualitätsanspruch und einen klaren Wertekodex von anderen Personalberatungen ab.

Zukünftige Lösungen für den Fachkräftemangel

Die Unternehmerin teilt ihre Vision zur Behebung des Fachkräftemangels. Sie betont die Bedeutung von Entwicklungskonzepten, die Unternehmen helfen, Potenziale frühzeitig zu erkennen und individuelle Development Programme anzubieten. Dies nicht nur zur Vertiefung der Fachkompetenz, sondern auch zur Stärkung von Soft Skills und Leadership-Fähigkeiten. Durch diese Strategien können Unternehmen Talente langfristig binden und gleichzeitig ihre Fluktuation reduzieren.